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纳税人每个子女每年定额扣除标准为12000元。这意味着，3岁以后的每一个孩子的教育支出，父母一共可以享受每年12000元的税前定额扣除。这笔钱可以由父母双方各扣一半，也可以约定其中一方全部扣除。除了子女之外，纳税人本人接受学历继续教育的支出，在学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除。

从中药科技的经营状况来看，这家全资子公司的收入已经出现了下滑，上市公司如今却还要发行可转债来扩大产能。财报显示，中药科技2017年上半年收入和净利润分别为2.94亿元、6580万元，对应净利率为22.36%；2018年上半年收入和净利润分别为2.58亿元、7972万元，对应净利率为30.96%。

责任编辑：杨希 1904183207《上海市生活垃圾管理条例》自7月1日起实施，目标是希望达到源头减量、全程分类、资源化利用和无害化处置。如今一个月过去，垃圾分类让末端处置更加环保高效了吗？干垃圾变更“干” 发电量提高带着问题，记者走访了上海多个生活垃圾末端处置基地。根据环保部门发布的数据，上海市每天产生干湿两类垃圾2.6万吨左右，其中干垃圾占7成以上。根据上海市绿化市容局数据分析，7月份上海实施垃圾分类以来，干垃圾中混装的湿垃圾含量降低，焚烧炉燃烧稳定性有了明显提高。

正如“慧保天下”在《财险旧模式已死|一个时代的结束》一文中所述，大多数财险公司发展依然是通过高投入实现的，而高投入带来的增长虽然炫目，但却难以长期持续，如果不能及时转型，则往往会出现后劲不足的情况，陷入发展瓶颈。纵观上述比较有特色的几家险企，不难发现，公司要想实现生存和发展，基本只有两种方式，一种是直面竞争，通过努力提升自身效率来实现自身市场价值；另外一种则是差异竞争，退出舒适圈，通过细分市场，重新定位，创新商业模式与技术等方式构建自身的核心竞争力。

另一方面，应以细化人才政策促进团队引智，从聚焦高层次人才引进转向多层差异化吸引。当前，大湾区各城市在引进人才方面呈现新竞争态势，争夺的对象正从高技能人才转向高层次人才，聚焦人才争夺的政策优惠也从入户激励到物质、精神激励，直至向提供优质综合服务转变。对“科技洼地”城市来说，应与“科技高地”城市错位发展，将高层次人才细分为杰出人才、博士后、青年优秀人才，作为培育高水平创新创业团队的领头雁，将中端人才作为引智的重点。建议以资金扶持和优质综合服务吸引能够推动产业发展的中高层次人才，以房价优势和中高层次人才集聚优势吸引基层骨干人才的流入。

3要么提升效率，要么创新模式中国财险市场不是没有机会，而在于缺乏创新。但纵观近年来财险行业创新，大多仍停留在产品维度，包括奇葩险、百万医疗险等先后“出圈”，但这些创新因为缺乏核心技术、模式支持，往往在很短的时间内就被其他公司复制，最终又往往陷入到比较保障范围、比拼价格的怪圈当中去，虽然服务生态的概念已经渐渐普及，但因为多需要借助第三方，不同险企之间也往往难以拉开差距。