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“现在民企的发债热情挺高，但是很多债发不出去，我们也很谨慎。一般的民企，在资本市场做直接债务的难度都比较大。一是之前很多民企违约事件，令投资者出现了信任危机；二是很多企业资质不够。另外也有一些监管方面的要求，比如一个AA级的民企地产公司，以前还可以做，现在基本不可能。10月26日，”深圳地区一家小型券商从事一级债券业务的业务人员对21世纪经济报道记者说道。
第三种情况，AI会重塑一些工作，取代一部分职能，同时增加另一部分智能。比如说放射科医生。放射科医生主要的工作是解读X光片或者CT影像。现在机器已经可以做得更好了。但这并不意味着放射科医生的工作会被替代。他们的工作会发生大的变化。一方面，他们仍然需要向其他医生解释AI得出的影响判断，另一方面为新机器的AI提供训练也是他们未来的工作之一。
先举一个商学院录取流程的例子来看AI如何重塑工作流。商学院MBA的录取流程可以分拆成三个阶段，不同阶段需要配置不同的资源。第一步是推广，也就是鼓励学生申请，让更多潜在学生了解MBA课程。第二步是评判，也就是对申请人进行筛选，通常需要大量人工去做。第三步是给出结果，尽可能鼓励合格的申请人接受录取通知书。一个传统的MBA录取流程，会在第二阶段配置大量有经验的人力，而且会限制推广，担心人力无法及时处理大量的申请。
资深私募人士陈熙伟表示，医药股的长期投资逻辑是来自于其商业模式与其需求面的稳定，回顾过往行情和近期颁布的政策，没有从本质上改变这个逻辑的组成部分，所以长期的投资逻辑没有发生大的变化。至于能否在2019扛起领涨大旗，考虑到“喝酒吃药”在过往行情中，对投资者来说，都是偏防守的板块，因此能否领涨，还要结合大盘走势。目前大盘在缺口的技术位置盘整，并非一个偏空的阶段。因此，目前医药板块还没有到突出表现的时候，这次的行情主要还是消息带动的刺激作用，能否持续走出来还需要更多配合因素。
在一个“人+机器”的未来，要想充分调动人的自发性和创造力，同时保持人的灵活度，最需要重新思考的问题是，教育该如何变？培训该如何变？未来需要什么样的人才？“人+机器”对于今天的孩子来说意味着什么？《生命3.0》中给出了部分答案：今天的孩子需要培养三方面技能——与人沟通互动的技能和社交的能力；保持创造力，能够找到有效解决方案的能力；以及应对环境中不确定性的技能。
中南大学社会学系教授董海军接受《联合早报》访问时分析称，随着中国社会现代化，人与人之间的关系越来越冷漠，缺乏同理心，社会伦理也慢慢腐坏。但他强调，这可能只是个别民众的思想出了问题。他说：“一些人或许从以往的自杀报道中看到，有轻生者把自杀当成胁迫他人的工具，浪费了社会资源和成本，因此产生反感，并将此情绪投射到该女生身上。”
