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据上海市人社局12333智询通解释，综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。12333智询通指出，实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出，实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。
记者询问前述湖北红会工作人员，协和医院作为湖北省首批发热患者定点医院不是更加紧缺吗？这位工作人员回答，协和只得到了6000只口罩吗？你们有没有去问协和医院，是不是从头到尾只有6000只口罩？（注：6000应为口误，湖北省红十字会公示发往协和医院3000只口罩）
“这时候的房地产市场就像一匹被圈养了多年的野马，突然看见辽阔的草原，激动地奔驰。” 孟晓苏这样描述当年的情景，“市场经济刚开启闸口后，国家对国有土地使用转向有偿转让，以海南为代表的部分南方地区房地产高速发展，但同时引起了投机炒地、土地价格猛涨等泡沫现象。国务院紧急刹车实施调控，海南房地产仓皇收场。”
记者留意到，在本报告期内去任的3位高管，涉及运营、财务、品牌等领域，不过按照我乐家居方面的说法，“每个人的情况不一样，有的可能想照顾家庭，有的可能觉得自己的职业规划跟预期不是很匹配，具体做事情的核心骨干并没有发生变化”。薪资或许是其中一个重要方面，我乐家居高管的薪资在市场上似乎并不具备竞争力。记者根据公开资料整理获悉，我乐家居本届高管成员的薪资档次为57万元、109万元、72万元、32万元等，而索菲亚、欧派家居等的高管薪资则多在百万元级别。股权激励：曾因业绩未达标而失败
证监会在反馈意见中指出，山西义诺与瑞联新材外协金额逐年递增，要求瑞联新材提供山西义诺经审计的财务报表，说明山西义诺除公司外是否存在其他客户，对瑞联新材的销售金额占其营业收入的比例等情况。瑞联新材以进一步减少关联交易为由，于2017年4月底终止了与山西义诺的外协加工合作。据了解，山西义诺外协加工的产品均为定制产品，涉及专用设备使用，为保证产品的品质瑞联新材自行采购了部分专用设备交付山西义诺专门为公司生产使用。2014-2016年末，该等专用设备的账面净值分别为921.83万元、796.86万元和1265.16万元。
上海乐铮方代表对证券时报e公司记者称：“92份预售协议确实是投资者通过汇源通信主动联系公司的，乐铮当时确实没有核实，也没有途径核实，公司拿不到全部股东名册，很多都是散户。”对于汇源通信员工的说法，该人士表示：“不知道公司（汇源通信）为何这样说。”
